Voici une petite présentation peu exhaustive sur le besoin de changer et d'upgrader notre ATS!

Pour une start-up qui veut scaler, notre enjeu numéro 1 : Faut que les gens aient envie de postuler chez nous!

On doit se rendre attractifs et gagner du temps sur notre façon de recruter!

Je me suis concentrée sur 4 ATS : Teamtailor, Lever, Greenhouse et Recruitee.

Welcome to the jungle est un Jobboard, ils n'ont jamais eu vraiment la vocation d'être un ATS, ce qui explique pourquoi c'est pas adéquat pour notre besoin.

Aujourd'hui WelcomeKit n'est plus suffisant et voici pourquoi :

1. Gagner en visibilité

Aujourd'hui, sur Welcome nous avons PEU de visibilité.

Le canal de diffusion le plus utilisé étant Linkedln, nous n'arrivons pas à nous rendre visible auprès des candidats !

Nous devons donc avoir accès à plus de jobboards payants et gratuits ( en France ET en UE)

C'est le cas avec la plus part des ATS maintenant : Linkedln, APEC, Meteojob, lesjeudis etc ..

Plus nous allons être visible sur les différentes plateformes et plus on va se faire connaître !

2. Expérience ET relation avec le candidat

Je vous apprends rien: une mauvaise expérience en vaut 10 bonnes.

Nous avons donc besoin d'un outil pour le parcours candidat: Aujourd'hui WK ne nous pemets pas de centraliser toutes les informations : les CVs, les différentes étapes, les scorecard et on se retrouvent à utiliser plusieurs outils pour avoir toutes les informations
Au recrutement, on perds un temps fou à : coordonner des entretiens, envoyer des messages, changer le candidat dans le pipe etc..