Le copywriting est clé pour un recruteur car il peut influencer la perception des candidats sur l'entreprise et l'offre d'emploi. Un copywriting bien fait peut aider à attirer l'attention des bons candidats, à susciter leur intérêt et à les inciter à postuler.
Selon une étude de Jobvite, un message de recrutement bien écrit peut augmenter le taux de réponse des candidats jusqu'à 60%. 📈
<aside> 💡 La première étape est de préparer son message :
<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/d4b2ef94-3f8f-4322-ad44-072b22f3f1b4/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/d4b2ef94-3f8f-4322-ad44-072b22f3f1b4/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> 1 - Ice-breaker : personnalisé pour ta cible, en phase avec la culture de ton entreprise (peut être drôle ou décalé par exemple)
2 - Entreprise : présenter l’entreprise aide à capter l'attention des destinataires, à vous différencier, à donner une bonne première impression, à communiquer efficacement
3 - Poste : Avec une description des tâches principales, des responsabilités du poste de manière claire et concise et des avantages de travailler pour l’entreprise
4 - Call to action : Pour inciter le candidat à interagir et répondre au message
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<aside> 📜 Les données montrent qu'une question en conclusion d'email peut augmenter le taux de réponse de 20%.
Il existe plusieurs règles pour écrire des questions final qui fonctionnent : Elles doivent être
Quelques exemples : *- Quelle sera, selon vous, la prochaine étape de votre carrière ?
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Source : Robin Choy, Want more candidates to respond to your emails ?
