Les canaux Inbound consistent à faire venir les candidats à vous plutôt que de les chercher activement. Les top canaux d'acquisition Inbound incluent les réseaux sociaux professionnels, les blogs d'entreprise, les pages de carrière et les recommandations des employés actuels

<aside> 2️⃣ Les top canaux d’acquisition inbound

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👉 Site web

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/7bbba3a7-9a1b-4a8a-8f7a-ce3ebfbda301/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/7bbba3a7-9a1b-4a8a-8f7a-ce3ebfbda301/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> Selon une étude réalisée par StepStone, 95 % des candidats se renseignent sur l’employeur avant de postuler. Le site carrière permet de créer une vitrine en renforçant l’image de la société ****et ****d’attirer les candidats. C’est un endroit spécialement conçu pour faciliter le recrutement.

Le but est de présenter les missions disponibles et les postes à pourvoir. On y retrouve également :

Le + : Inclure des témoignages d'employés actuels. Les témoignages des employés actuels peuvent aider à donner une image positive de votre entreprise aux candidats potentiels.

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Notre site web sert à diffuser tout le contenu qu'on crée pour la GenZ mais aussi notre appli mobile

**Emilie Ornon, Lead tech Recruiter @ JobTeaser**


👉 Réseaux sociaux

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/f0d1fef6-18c1-40bc-b4fc-a1decdb962f8/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/f0d1fef6-18c1-40bc-b4fc-a1decdb962f8/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> Selon les sondages du baromètre Hootsuite, 40 % des entreprises recrutaient sur les réseaux sociaux en 2022, soit 11 % de plus par rapport à l’année d’avant.

Recruter sur les réseaux sociaux permet de :

L’image dans le recrutement des jeunes aide beaucoup (via Insta, Facebook, Linkedin, et même TikTok mais surtout via nos Écoles Partenaires) Vraie notoriété même si c'est parfois difficile d'apparaitre comme un employeur et pas seulement comme un acteur de la HRTech

**Emilie Ornon, Lead tech Recruiter @ JobTeaser**


👉 Articles de blog

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/6d38a66a-6f44-4748-a9fb-ec8a812b8446/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/6d38a66a-6f44-4748-a9fb-ec8a812b8446/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> Les articles de blog offrent de nombreux avantages :

Pour la compréhension de notre activité, des valeurs, de notre mission

**Vanessa Guyot, TAM @ Stuart**