Les canaux Inbound consistent à faire venir les candidats à vous plutôt que de les chercher activement. Les top canaux d'acquisition Inbound incluent les réseaux sociaux professionnels, les blogs d'entreprise, les pages de carrière et les recommandations des employés actuels

<aside> 2️⃣ Les top canaux d’acquisition inbound

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👉 Site web

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/7bbba3a7-9a1b-4a8a-8f7a-ce3ebfbda301/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/7bbba3a7-9a1b-4a8a-8f7a-ce3ebfbda301/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> Selon une étude réalisée par StepStone, 95 % des candidats se renseignent sur l’employeur avant de postuler. Le site carrière permet de créer une vitrine en renforçant l’image de la société ****et ****d’attirer les candidats. C’est un endroit spécialement conçu pour faciliter le recrutement.

Le but est de présenter les missions disponibles et les postes à pourvoir. On y retrouve également :

• L’histoire de l’entreprise
• Ses actualités
• Ses offres d’emploi, de stages ou d’alternances
• Une présentation des équipes
• La mise en avant des valeurs de l’organisation et sa démarche RSE
• Une description du processus de recrutement
• Les conditions de travail proposées
• Un aperçu des locaux de l’entreprise
• Des photos et vidéos sur divers sujets en rapport avec la vie de la société

Le + : Inclure des témoignages d'employés actuels. Les témoignages des employés actuels peuvent aider à donner une image positive de votre entreprise aux candidats potentiels.

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Notre site web sert à diffuser tout le contenu qu'on crée pour la GenZ mais aussi notre appli mobile

**Emilie Ornon, Lead tech Recruiter @ JobTeaser**

👉 Réseaux sociaux

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/f0d1fef6-18c1-40bc-b4fc-a1decdb962f8/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/f0d1fef6-18c1-40bc-b4fc-a1decdb962f8/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> Selon les sondages du baromètre Hootsuite, 40 % des entreprises recrutaient sur les réseaux sociaux en 2022, soit 11 % de plus par rapport à l’année d’avant.

Recruter sur les réseaux sociaux permet de :

• Construire sa marque employeur
• Interagir avec les candidats potentiels
• Partager du contenu lié au recrutement
• Cibler les annonces publicitaires en fonction de critères tels que l'emplacement, l'industrie, l'éducation et les antécédents professionnels. </aside>

L’image dans le recrutement des jeunes aide beaucoup (via Insta, Facebook, Linkedin, et même TikTok mais surtout via nos Écoles Partenaires) Vraie notoriété même si c'est parfois difficile d'apparaitre comme un employeur et pas seulement comme un acteur de la HRTech

**Emilie Ornon, Lead tech Recruiter @ JobTeaser**

👉 Articles de blog

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/6d38a66a-6f44-4748-a9fb-ec8a812b8446/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/6d38a66a-6f44-4748-a9fb-ec8a812b8446/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> Les articles de blog offrent de nombreux avantages :

• Ciblage de la bonne audience : Les articles de blog permettent de cibler en fonction des sujets traités dans les articles et de la niche de l'entreprise. Les professionnels en recherche d'emploi intéressés par les sujets couverts dans les articles sont plus susceptibles de se joindre à l'entreprise.
• Création de marque employeur : Afin de passer un message sur la culture d'entreprise, les valeurs et les opportunités de carrière. Ils peuvent aider à construire une marque employeur attractive pour les candidats potentiels.
• Engagement des candidats : Les articles permettent de susciter l'engagement des candidats en leur offrant des informations utiles et pertinentes sur l'industrie et le marché du travail.
• SEO : Améliorer le référencement naturel de l'entreprise en apportant du contenu pertinent et en utilisant les bons mots-clés. Cela peut aider les candidats potentiels à découvrir l'entreprise lorsqu'ils effectuent des recherches en ligne sur les opportunités de carrière. </aside>

Pour la compréhension de notre activité, des valeurs, de notre mission

**Vanessa Guyot, TAM @ Stuart**