<aside> ℹ️ Avec ce template, je te montre comment construire une scorecard (du moins, je te donne une base modèle avec des explications claires au fur et à mesure)
Bien entendu, une bonne scorecard se construit par le biais d’un brief avec le hiring manager afin d’être sûr de prendre en compte tous les critères et d’avoir une vision claire et alignée du poste.
L’objectif de ta scorecard est également de te permettre de rédiger une annonce en phase avec les besoins sur le poste que tu ouvres.
⚠️ Bien garder en tête que je te donne des exemples indicatifs, mais cela ne signifie pas forcément que ce sont les exemples à prendre pour acquis !
Pour t’aider à te projeter sur la construction d’une scorecard, je vais prendre l’exemple du poste de TAM 👇
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| Type de contrat | CDI |
|---|---|
| Localisation | Paris |
| Date de prise de poste souhaitée | Avril 2023 |
| Rémunération | 45K - 55K€ brut annuel |
| Avantages éventuels | voiture de fonction, BSPCE, téléphone pro, bonus de performance, etc… |
Le but ici est de décrire le rôle que la future personne va tenir. L’idéal est de le mettre sous forme d’une phrase succincte et concise 👇
Ex : Définir et recenser le besoin en recrutement de l’entreprise en mettant en place un plan d’actions concrets pour acquérir nos futurs talents
Dans cette partie, l’objectif va être de lister les différentes missions que la personne devra gérer dans son quotidien.
Le niveau de détails est important puisqu’il va permettre au recruteur de trier les candidatures / sourcer des profils efficacement, mais aussi d’expliquer concrètement les missions aux candidats lors des différentes interviews 👇
Ex :