🎁 Les + chez Glady

Comment fidéliser ?

• En leur proposant un juste salaire par rapport à leurs profils et au marché
• En leur permettant de se former, de monter en compétences, d’avoir des perspectives d’évolution
• En leur facilitant la vie avec les bons outils et les bons process (et si vous n’avez pas la bande passante : trouvez votre prochain·e Product Ops !)
• En ayant (évidemment), un environnement de travail sain où l’écoute et la bienveillance règne
• En se montrant flexible (télétravail, full remote, horaires, etc.)
• En ayant un produit qui évolue et sur lequel on va mettre les moyens pour innover

🍜 Les + chez Foodles

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Cette année, nous avons accueilli plus de 170 collaborateurs dans nos effectifs depuis le mois de janvier.

Notre enjeu était la croissance et de pouvoir construire un plan de recrutement assez ambitieux.

Les deux prochaines années vont porter davantage sur la fidélisation des collaborateurs qui nécessitera une meilleure communication interne, former davantage à la culture du feedback 360, mais aussi travailler des parcours de carrière avec des propositions de formations et des passerelles pour évoluer en interne.

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⭐️ La fidélisation va passer par :

• le renforcement de l'adhésion aux valeurs et à la culture de l'entreprise (Team Building, afterwork, workshop, formations inter-équipes...)
• la formation des collaborateurs - la revalorisation des salaires à atteinte des objectifs et l'évolution interne
• et continuer à mettre l'humain au coeur de l'entreprise et proposer des ateliers bien-être et autres avantages

☘️ Car en effet les avantages sont nombreux chez Foodles et contribuent aussi à fidéliser :

• Télétravail : Libre choix aux collaborateurs - dont les fonctions le permettent - de pratiquer jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine.