l’EVP vue par **Hugo Perrier,** Chief People Officer @ Partoo

EVP : Why - What - How ?

• L’Employee Value Proposition (EVP) fait référence aux facilités, récompenses et avantages (matériels ou immatériels) reçus par les employés en échange de leur performance sur le lieu de travail

<aside> 👐🏽 L'EVP est importante pour les recruteurs car elle peut jouer un rôle déterminant dans l'attraction et la rétention des équipes. En présentant clairement ce que l'entreprise peut offrir aux employés, les recruteurs peuvent attirer les meilleurs talents et les inciter à postuler pour un emploi. De plus, en proposant des avantages concurrentiels, les entreprises peuvent se différencier de leurs concurrents et ainsi renforcer leur image d'employeur attractif. Une bonne EVP peut aider les entreprises à atteindre leurs objectifs de recrutement en fournissant aux employés les motivations nécessaires pour s'engager dans leur travail.

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****Les 3️⃣ Piliers pour définir son EVP

• [ ] Définir sa culture & son statut

• A quel moment de vie l’entreprise est-elle ? Start-up early stage, PME ou grand groupe : quel est l’étape de croissance ?

• Définir l’entreprise : Qu’est-ce que l’on vend ? Qu’est-ce que l’on propose et quels sont les métiers importants chez nous

• La Vision : Ou je veux emmener l’entreprise et pourquoi ? Qu’est-ce qu’on veut faire avec notre produit ?

• [ ] Les Avantages

Au delà du salaire, quels sont les dispositifs, les services qui existent dans l’entreprise

• [ ] Les perspectives