<aside> 💡 L’Évaluation des candidats varie dans les entreprises tech. Petit panorama 🗺

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@ Glady : oublier les profils types et s’immerger dans les métiers

<aside> 📌 Un PM, un Product Design, un Lead ou n’importe quel autre poste Tech ne sera pas le même dans toutes les entreprises. Certes, les missions peuvent être semblables mais le produit ne sera jamais le même et le profil non plus !

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❌ Arrêtons donc d’aller chercher les profils types des plus belles scaleup puisque le profil parfait pour ton poste ne peut qu’être parfait s’il correspond à TES besoins (avec le background qui pourra aider à la réalisation de tes objectifs).

✅ Passe donc du temps avec les équipes Tech, Product et Design afin de comprendre leur métier, demande quels sont les challenges à relever et liste les soft skills qui reviennent le plus souvent.

Cela te permettra d’être plus ouvert sur tes recrutements et de trouver davantage de profils ouverts au marché que tu pourras capter.

😊 Un outil, une méthodo de travail, ça s’apprend alors que des softs skills vont être plus difficiles à acquérir.

@ Foodles : une approche structurée et sur mesure

<aside> 📌 Pour l'évaluation des candidats, il y a possibilité de faire appel à des prestataires types : Assesfirst ou Maki mais chez Foodles, nous avons décidé de mener l'assessment par nos propres moyens en créant des assessments sur mesure pour chaque typologie de poste.

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Pour les PM, il s'agira de deux case studies : le 1er leur permet de nous présenter un use case de leur choix, qu'ils ont porté de bout en bout, en partant de la problématique, des méthodes et outils utilisés jusqu'à la delivery et à l'analyse des résultats obtenus.

🎯 L'objectif à travers ces assessment est d'offrir aux candidats la possibilité de nous démontrer pleinement ses compétences en toute objectivité, et d'en analyser en même temps ses softs skills.

🤓 Nous menons des entretiens structurés et chaque manager est en possession de scorecards avec des softskills et hardskills à analyser à travers des questions/échanges ciblés.

Là encore notre ATS est notre meilleur ami, notre meilleur outil.

@ Moka.care : définir clairement sa définition d’un A-Player

<aside> 💡 L’un de nos critères d’évaluation de la scorecard est : “est-ce que c’est un/une A player ?” 🦸

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Notre définition :