<aside> 💡 Hello 👋 Bienvenue dans la mine de contenus techniques partagés par des Talent recruiters, et rassemblés avec la communauté 🔸 **The Product Crew
⁉️ Comment l'utiliser : si tu es recruteur.euse, cette ressource pourra t’inspirer en termes d’évaluation de candidats. Si tu es candidat.e, tu pourras te rendre compte des critères importants demandés par une startup lors du premier entretien.
🙌 Merci à tous nos membres et partenaires qui inspirent ces ressources au jour-le-jour.
Pour recruter avec 🔸 TPC 👉 ça se passe ici
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Après avoir passé l’étape du sourcing, il faut désormais passer à l’étape du scoring notamment à l’aide de la scorecard 📝
La scorecard permet de se rattacher aux critères objectifs fixés dans la job desc et ainsi de comparer les candidats de la manière la plus neutre possible. Tous les biais sont alors éliminés pour la première étape d’évaluation des candidats. Le culture fit viendra plus tard si le processus de recrutement se poursuit.
<aside> 📌 La Scorecard est à une fiche de poste, ce que les SPECS sont à un produit. Il s’agit ici de rassembler les critères essentiels de succès de votre recrutement. Celle-ci est à usage interne, mais constitue la base de l’offre que vous partagerez in fine.
Lors de chaque entretien, vous pourrez vous rattacher aux critères fixés de la scorecard et ainsi comparer les candidats entre eux. En voici un exemple :
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voir l’article entier : comment recruter un product manager ?
La scorecard permet d’évaluer les candidats de la manière la plus objective possible. Chaque startup a ses critères.