<aside> <img src="/icons/info-alternate_gray.svg" alt="/icons/info-alternate_gray.svg" width="40px" /> Contexte

L’entreprise

Shipup est une startup française basée à Paris et à New-York, co-fondé en 2016.

Notre mission est de permettre aux marques de prendre le contrôle de la partie la plus volatile de l'expérience client - l'après-achat - afin d'accroître la fidélité à la marque et de réduire les coûts de support.

Le scale

En Juin 2020, Shipup a démarré son hypercroissance grâce à une série A de 6M€. Notre défi était de sénioriser, internationaliser et tripler l'effectif (de 20 à 60 employés).

Depuis Octobre 2022, Global Blue a racheté Shipup afin d'accélérer notre croissance et de réaliser nos ambitions de devenir leader sur le marché international.

L’équipe recrutement

Pour répondre aux enjeux humains de l'entreprise, une équipe de recrutement (2 TAMs) a été créée à la suite de la série A. Les principaux objectifs, à notre arrivée, étaient de mettre en place les fondations du recrutement, notamment la stack technique.

En 2022, nous avons réalisé 34 recrutements et nous visons des objectifs similaires pour 2023. Nous recrutons principalement en Europe et en Amérique du Nord.

</aside>

<aside> <img src="/icons/briefcase_gray.svg" alt="/icons/briefcase_gray.svg" width="40px" /> La stack technique

Untitled

</aside>

<aside> <img src="/icons/brain_gray.svg" alt="/icons/brain_gray.svg" width="40px" /> Mes apprentissages

Prioriser

Pour construire sa stack technique, il est préférable de prioriser par urgence et importance.

Mesurer

Simplifier, documenter et standardiser


👏🏽 Un grand merci à Quentin Vervialle, Talent Acquisition Manager @ Shipup

Pour aller + loin 👇

La Masterclass de Quentin avec TPC 🎓

https://www.youtube.com/watch?v=kdxkgTbhrwU