La marque employeur, c’est l’image que reflète une entreprise. Son but est de promouvoir et de soigner l'impression qu’en ont tous les candidats et les employés.

La marque employeur est un concept clé pour les recruteurs d'aujourd'hui. Elle définit la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur et peut avoir un impact significatif sur la capacité de l'entreprise à attirer et retenir les talents les plus qualifiés.

En tant que recruteur, il est important de comprendre la marque employeur de votre entreprise et comment vous pouvez la renforcer pour attirer les meilleurs candidats.

<aside> 💡 C’est un investissement au ROI long terme : - Fastidieux à mettre en place

• Très puissant une fois lancé
• Peu couteux

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👉 Quel est le principal levier pour développer la marque employeur ? Quels conseils pour faire de même ?

Les tips de nos contributeurs 🤓

<aside> 💡 **Sara Lachiheb-Bernier, Talent Acquisition & HR Specialist @Tiime**

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• Mon principal conseil serait de ne pas se cantonner à un seul levier pour déployer sa marque employeur. Nous misons sur plusieurs canaux à activer en parallèle, certains qui fournissent du résultat sur le long-terme et d’autres davantage à court-terme.
• Dans un premier temps, nous apportons beaucoup d’attention à la robustesse de nos relations écoles, en particulier sur nos sites (Paris et l'Est de la France). Nous avons établi des partenariats avec plusieurs écoles informatiques comme Telecom Paris où nous parrainons la promotion 2024. Cela nous amène à avoir un contact régulier avec les étudiants (événements, séminaires, activités sportives…). Nous avons également des liens avec Telecom Sud Paris, Epitech et nous participons à des forums recrutement.
• Nous accueillons également des événements tech au sein de locaux. Nous en organisons très régulièrement à Paris ou encore à Metz où nous sommes également présents.
• Pour des résultats à plus court-terme, nous avons développé une forte présence sur Internet, que ce soit à travers des plateformes - Welcome To The Jungle qui est devenu un incontournable, mais aussi sur Tekkit et Wats4u - mais aussi sur les réseaux sociaux où nous relayons des témoignages de clients et également de collaborateurs. Dans chacun de ces canaux, nous expliquons la culture d’entreprise de Tiime, très différenciante car inspirée des principes de l’entreprise libérée.

<aside> 💡 **Remi Gourmel, Talent Acquisition Manager @Staycation**

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• Définir la culture d'entreprise et s'assurer que chaque collaborateur.rice s'identifie à elle en les engageant dans sa définition