<aside> 🌍 C’est le moyen le plus puissant de faire pleuvoir les candidatures👉 avoir une marque employeur forte.

Problème 😱 c’est long à construire, et cela demande un effort soutenu et régulier.

On ajoutera ici en continu les best practices de tops startups.

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✨ Les leviers en tant que Recruteur

• Être toi-même ambassadeur
• Faire vivre l’entreprise sur LinkedIn
• Organiser des événements externes
• Participer aux enquêtes, index, et obtenir des labels
• Collaborer avec des communautés et d’autres entreprises techs
• Inciter les tops contributeurs des équipes Tech à partager le savoir en externe
• Être soi-même ambassadeur
• Faire vivre l’entreprise sur LinkedIn
• Organiser des événements externes
• Participer aux enquêtes, index, et obtenir des labels
• Collaborer avec des communautés et d’autres entreprises techs
• Inciter les tops contributeurs des équipes Tech à partager le savoir en externe
• Créer une expérience candidat unique et inciter ceux qui l’expérimentent à partager