<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/444e1942-a2ba-4636-ab47-f48e1816fa07/Capture_dcran_2023-02-08__12.39.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/444e1942-a2ba-4636-ab47-f48e1816fa07/Capture_dcran_2023-02-08__12.39.26.png" width="40px" /> La négo, c’est le moment qui permet d'établir les conditions d'emploi entre l'employeur et le candidat 🕺🏻
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Environ 80% des candidats négocient leur salaire lors de l'entretien d'embauche. Cela peut sembler effrayant pour certains recruteurs, mais en réalité, la négociation peut être bénéfique pour les deux parties.
<aside> 💡 Des études montrent que les employeurs peuvent attirer des candidats plus qualifiés en étant ouverts à la négociation.
La négociation peut aider à établir des attentes claires et à résoudre les différends potentiels avant qu'ils ne deviennent plus importants.
C'est pourquoi il est important pour les recruteurs d'être préparés pour les négociations et de savoir comment les aborder de manière professionnelle et efficace.
Il est également important de comprendre les limites du poste et de l'entreprise, afin de pouvoir offrir une proposition raisonnable et équitable.
La négociation fait partie intégrante du processus de recrutement et peut aider à établir une relation de confiance entre l'employeur et le candidat. En tant que recruteur, il est important d'être préparé pour les négociations et de savoir comment les aborder de manière professionnelle pour obtenir les meilleurs résultats pour les deux parties. 🙌
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