Les salaires proposés chez Foodles sont fonction des grilles salariales pratiquées en interne en fonction de la séniorité principalement. Nous croisons toujours nos offres avec les salaires pratiqués en interne et ceux pratiqués sur le marché avec l'outil Figures qui permet un benchmark marché au sein des starts up par métier et séniorité.
Nous avons de review salariales tous les 12 à 18 mois pour nos salariés qui vont de 6 à 10% en fonction de l'atteinte des objectifs fixés avec son manager.
Toutes les négo passent par le service recrutement directement. Nous sommes toujours au moins 3 décisionnaires pour boucler les offres : le manager recruteur, le recruteur et l'un des co-fondateurs.
Pour ĂȘtre au marchĂ©, on peut aller regarder le Simulateur de salaire ElinoĂŻ qui est gratuit !
Sinon, on peut se tourner vers des outils payants qui calculent les salaires en temps rĂ©el sur le marchĂ© et qui propose un large choix de filtres pour ĂȘtre le plus ciblĂ© possible.
En interne, nous avons aussi crĂ©Ă© des grilles qui nous permettent de voir les Ă©volutions annuelles proposĂ©es pour ces postes et le juste salaire Ă offrir Ă nos collaborateur·trice·s pour ĂȘtre le + Ă©quitable possible.