<aside> 💡 Hello 👋 Bienvenue dans cette ressource ouverte à toute la communauté 🔸 **The Product Crew

Tu y trouveras les perspectives des acteurs de la Tech 2023 sur les professions, l’emploi, et les salaires en :

Product

<aside> 📕 Analyse Product complète ici👇

Le Baromètre Product 2023

👉 Je recrute en Product

</aside>

En 5 points clés :

1. Les product managers semblent épargnés à date par le contexte économique

<aside> ♻️ J'ai l'impression que le marché de l'emploi côté product ne connaît pas la crise notamment du point de vue de l’évolution des salaires, mais n'en est pas complètement décorrélé […] *Martin, CPO chez Sport Heroes*

D'un point de vue talent, l'offre semble rester stable, très fragmentée dans beaucoup de petites entreprises. *Fanny, CPO chez Toucan Toco*

</aside>

2. Une recherche de rentabilité au détriment de la croissance

<aside> 🌼 On sort de la crise sanitaire, les budgets retournent vers des activités physiques et sociales au détriment du digital - pour bcp de boîtes tech, se traduit par churn, bookings en baisse, en parallèle les banques et investisseurs deviennent frileux, et on passe d'un mindset initial de croissance vers celui d'une recherche de rentabilité.

*Martin, CPO chez Sport Heroes*

</aside>

3. La qualification de talents reste un enjeu majeur

<aside> 🟪 Il est finalement très difficile de qualifier un product à l'embauche, donc les entreprises risquent d'être attirées par les salaires les plus bas des juniors.

*Nicolas, CPO chez Kiliba*

D'un point de vue recruteur les exigences ont augmenté. Il est plus difficile pour un reconverti de démarrer en produit dans une petite équipe (vs. 2020). Et dans les plus grandes, la pression de la profitabilité pousse à réduire la proportion des fonctions produit comparativement à l'engineering (moins de PM+PO par exemple).

De plus, il reste difficile de recruter des product people.

*Fanny, CPO chez Toucan Toco*

</aside>

4. UX, Data et No-code sont les nouvelles obsessions du product

<aside> ⭕ De plus en plus, la donnée est mise au cœur de la prise de décisions et les outils de product analytics sont de plus en plus simples à utiliser. Jalil, Product Manager chez hemea

[…] Je suis curieuse de voir comment les fonctions Produit continueront de s'approprier la Data, dans un monde où même l'IA commence à frapper à leur porte dans l'analyse des feedbacks utilisateurs, voire même de la conception de solutions.

*Fanny, CPO chez Toucan Toco*

</aside>

5. L’escalade des salaires sera moins marquée en 2023

<aside> 🌀 Finie la surenchère observée en 2022, les entreprises sont plus regardantes et conservent l’équilibre des grilles salariales en interne. Mais pas de baisse à l’horizon sur les niveaux de salaires.

Pierre, Talent Partner chez The Product Crew

L'inflation des salaires provoquée par les levées de fonds massives et successives de 2020/2021 risque de connaître une tendance inverse, ou tout du moins, l'escalade des salaires sera moins rapide dans la carrière d'un PM pendant les prochaines années. Fanny, CPO chez Toucan Toco

</aside>

▪️▪️▪️