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                                                          **Le process de Recrutement**

Le processus de recrutement est un moment clé pour les entreprises car c'est là qu'elles cherchent et embauchent les talents qui les aideront à atteindre leurs objectifs. 🎯

Chaque entreprise a ses propres processus de recrutement en raison de différences dans leur culture d'entreprise, leur stratégie de ressources humaines, leur taille et leur secteur d'activité.

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/7bdcbc11-ad87-4e7f-b416-64acd92f8dce/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/7bdcbc11-ad87-4e7f-b416-64acd92f8dce/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> La philosophie du processus de recrutement chez moka.care :

Structuration :

• 21 jours entre la sélection et la proposition
• 1 étape - 1 objectif. Le candidat sait ce que l'on attend de lui à chaque étape
• Adéquation avec la carte de pointage
• Le processus de recrutement doit être proche de notre façon de travailler
  • Le candidat est un ambassadeur
  • Feedback entre chaque étape
  • Etude de cas proche de l'emploi futur

Réactivité

• 24h00 - 48h00 (max) pour faire un feedback

Limiter les erreurs

• Nous voulons voir les gens évoluer avec moka

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The reverse interview philosophy 🔄

• Quoi ?

Une occasion pour les candidats de nous poser toutes les questions qui sont importantes pour faire leur choix en toute transparence. Il ne s'agit pas d'un entretien d'évaluation et nous ne changerons jamais notre décision initiale de faire une offre.

• Quand?