Les canaux Outbound impliquent une recherche active de candidats à l'extérieur de l’entreprise. Les top canaux d'acquisition Outbound comprennent les annonces d'emploi en ligne, les job boards, les agences de recrutement, les événements de recrutement et les campagnes de marketing de recrutement.

<aside> 1️⃣ Les leviers d’acquisition Outbound

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👉 Email Outreach

<aside> 📩 L’approche directe permet d’atteindre des candidats qualifiés qui ne sont pas nécessairement actifs sur le marché de l'emploi, d’établir des relations à long terme avec les candidats, et de contrôler le processus de recrutement de A à Z.

Les étapes :

1. Identifier les bons profils : grâce à LinkedIn Recruiter par exemple
2. Scrapper les emails avec un outil
3. Automatiser ta séquence

On détaille l’approche dans la section automatisation du dossier :

Automatisation

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Approche directe pour l'outbound : travail de sourcing en amont, et de nurturing / animation de communauté ensuite.

**Cyril Nowak, TAM @ BuyCo**

👉 LinkedIn InMails

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/c3c43650-895a-4a81-b9bf-c6d20452fddc/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/c3c43650-895a-4a81-b9bf-c6d20452fddc/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> LinkedIn Recruiter présente de nombreux avantages pour targeter des candidats qualifiés pour les postes vacants

1. Base de données de candidats importante : LinkedIn est l'une des plus grandes plateformes professionnelles en ligne, avec plus de 700 millions de membres dans le monde.
2. Fonctionnalités de recherche avancées : LinkedIn Recruiter offre des fonctionnalités de recherche avancées pour trouver des candidats qui correspondent aux critères de recrutement. Il est possible de filtrer en fonction de critères spécifiques.
3. Messages directement avec les candidats : LinkedIn Recruiter vous permet d'envoyer des messages directement aux candidats potentiels pour les inviter à en savoir plus sur votre entreprise et vos opportunités de carrière.
4. Suivi des candidats : LinkedIn Recruiter vous permet de suivre les candidats que vous avez ciblés pour voir s'ils ont mis à jour leur profil ou ont publié des mises à jour pertinentes pour votre recrutement.

Pour aller plus loin et automatiser ton sourcing Linkedin, check la page Automatisation du dossier :

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Essentiel quand tu sources beaucoup

Je fais mes recherches de différentes façons:

• Par titres de postes proposés par Linkedin Recruiter pour avoir ensuite de nouvelles suggestions
• Beaucoup de recherches par mots clés avec des recherches booléennes pour obtenir différents résultats

Quelques conseils:

• Créer un projet par poste et l'utiliser pour ajouter et suivre les profils à contacter: c'est un vrai gain de temps pour l'organisation
• Collaboration avec ton hiring manager via ces projets: partager les profils et lui demander tes retours sur les profils directement dans le projet
• Paramétrer des templates à utiliser et personnaliser pour tes approches (éviter de réécrire les mêmes phrases à chaque fois et passer plus de temps à personnaliser)

**Rémi Gourmel, TAM @ Staycation**

👉 Annonces

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/0730b0f8-048a-4483-9c1a-51ce4fe88646/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/0730b0f8-048a-4483-9c1a-51ce4fe88646/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> Les annonces peuvent être publiées sur différents sites, elle permettent :

• Portée large : Les annonces permettent aux entreprises d'atteindre un grand nombre de candidats potentiels en un seul endroit, ce qui peut être particulièrement utile pour les postes difficiles à pourvoir
• Ciblage précis : Les annonces permettent aux entreprises de cibler les candidats en fonction de leur localisation, de leur industrie, de leur expérience, etc
• Coût relativement faible : Les annonces peuvent être relativement peu coûteuses, surtout si elles sont diffusées sur des plateformes en ligne telles que des sites de carrière ou des réseaux sociaux
• Mesure de l'efficacité : Elles peuvent suivre le nombre de clics, de candidatures et de conversions en embauches
• Attraction des talents : Les annonces peuvent aider les entreprises à attirer des talents en leur permettant de faire la promotion de leur marque employeur et de leurs opportunités de carrière </aside>

Quoiqu'on en dise, les gens postulent encore quand ils cherchent du boulot

**Cyril Nowak, TAM @ BuyCo**