Les canaux Outbound impliquent une recherche active de candidats à l'extérieur de l’entreprise. Les top canaux d'acquisition Outbound comprennent les annonces d'emploi en ligne, les job boards, les agences de recrutement, les événements de recrutement et les campagnes de marketing de recrutement.

<aside> 1️⃣ Les leviers d’acquisition Outbound

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👉 Email Outreach

<aside> 📩 L’approche directe permet d’atteindre des candidats qualifiés qui ne sont pas nécessairement actifs sur le marché de l'emploi, d’établir des relations à long terme avec les candidats, et de contrôler le processus de recrutement de A à Z.

Les étapes :

  1. Identifier les bons profils : grâce à LinkedIn Recruiter par exemple
  2. Scrapper les emails avec un outil
  3. Automatiser ta séquence

On détaille l’approche dans la section automatisation du dossier :

Automatisation

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Approche directe pour l'outbound : travail de sourcing en amont, et de nurturing / animation de communauté ensuite.

**Cyril Nowak, TAM @ BuyCo**


👉 LinkedIn InMails

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/c3c43650-895a-4a81-b9bf-c6d20452fddc/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/c3c43650-895a-4a81-b9bf-c6d20452fddc/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> LinkedIn Recruiter présente de nombreux avantages pour targeter des candidats qualifiés pour les postes vacants

  1. Base de données de candidats importante : LinkedIn est l'une des plus grandes plateformes professionnelles en ligne, avec plus de 700 millions de membres dans le monde.
  2. Fonctionnalités de recherche avancées : LinkedIn Recruiter offre des fonctionnalités de recherche avancées pour trouver des candidats qui correspondent aux critères de recrutement. Il est possible de filtrer en fonction de critères spécifiques.
  3. Messages directement avec les candidats : LinkedIn Recruiter vous permet d'envoyer des messages directement aux candidats potentiels pour les inviter à en savoir plus sur votre entreprise et vos opportunités de carrière.
  4. Suivi des candidats : LinkedIn Recruiter vous permet de suivre les candidats que vous avez ciblés pour voir s'ils ont mis à jour leur profil ou ont publié des mises à jour pertinentes pour votre recrutement.

Pour aller plus loin et automatiser ton sourcing Linkedin, check la page Automatisation du dossier :

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Essentiel quand tu sources beaucoup

Je fais mes recherches de différentes façons:

Quelques conseils:

**Rémi Gourmel, TAM @ Staycation**


👉 Annonces

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/0730b0f8-048a-4483-9c1a-51ce4fe88646/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/0730b0f8-048a-4483-9c1a-51ce4fe88646/Capture_dcran_2023-02-01__17.48.26.png" width="40px" /> Les annonces peuvent être publiées sur différents sites, elle permettent :

Quoiqu'on en dise, les gens postulent encore quand ils cherchent du boulot

**Cyril Nowak, TAM @ BuyCo**