La CUVP (Candidate Value Proposition) est un concept important pour les entreprises en matière de ressources humaines et de recrutement.

Elle se concentre sur l'attraction des candidats potentiels, tandis que l’EVP se concentre sur la satisfaction des employés actuels.

Quelle valeur principale apportez-vous à la personne qui rejoint votre entreprise ?

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Quels sont les points clés de l’expérience candidat ?

**Cyril @BuyCo :** Vélocité, clarté et respect du process (record : un recrutement en 6 jours)

Passer d'un état d'esprit où ceux qui interview cherchent ce qui fait que ça ne va pas coller à un état d'esprit où ils cherchent pourquoi ça pourrait matcher.

Respect des fondamentaux :

Pour l'EVP, je clame fièrement que nous ne sommes pas une startup, mais une "PME familiale, un poil paternaliste dans le bon sens du terme". Et c'est vraiment ce que nous sommes

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Comment construire sa CUVP ? 🧱


1 - Comprendre comment les candidates choisissent leur prochain métier

2 - Lister les arguments potentiels

3 - Réduire la CUVP au plus strict minimum

4 - Décliner votre CUVP