❓ A qui s’adresse cette Toolkit ?
Aux Recruteurs, Talents Acquisition, RRH, DRH, Responsable marque employeur et CEO d’entreprises en télétravail ou ayant le souhait de le devenir.
💙 Les valeurs fondamentales
Des ressources basées sur notre CARTE de valeurs : Crédibilité - Authenticité - Respect - Transparence - Engagement
📘 Avant de vous lancer dans l’étude de cette toolkit
Posez la culture de l’entreprise à l’écrit et vos objectifs associés pour l’avenir afin d’être en parfaite cohérence avec celle-ci. Mettez également une deadline à laquelle vous souhaitez atteindre ces objectifs.
Notez-y votre point de vue ET n’hésitez pas à échanger en interne pour avoir d’autres angles de vues. Une fois réalisé, mettez le focus sur la thématique essentielle à travailler en premier.
Ensuite Inspirez-vous des ressources et bonnes pratiques, testez, apprenez et itérez, échangez avec des pairs pour ne jamais stagner et apprendre de façon continue.
Pour aller plus loin … Nous vous conseillons de faire la démarche de labellisation #RemoteFriendly dès aujourd’hui . Au-delà de l’audit qui permet de vous situer par rapport à vos pratiques en matière de télétravail, c’est un excellent fil conducteur pour prioriser les actions à mener côté RH. En parallèle vous disposez de recommandations personnalisées de nos experts métiers (DRH, avocats, psychologues du travail ….) et de ressources privées associées (documents légaux : contrat de travail, charte télétravail, charte informatique … disponibles pour les entreprises candidates à la labellisation). Le label c’est 10 années de travail et d’expertises réunies en un seul endroit. En savoir plus …
<aside> 💡 Recrutement et Fidélisation
</aside>
✍🏻 Pour Ecrire une offre d’emploi orientée télétravail
Les bons mots pour définir le télétravail
🗺 Pour Recruter en France et à l’International
Les jobboards et outils rh pour job en remote
✔Process recrutement
Checklist digitalisation process recrutement- by Keycoopt
Checklist apprentis - Source Anact.pdf
❓Les questions à se poser-Marque Employeur (par recruitee) 👉🏻 Le process Onboarding idéal
🧮 Articles et stats utiles Recrutement
💸 Calculer le coût d’un recrutement (par Hunteed)
Statistiques Enjeux et Tendances RH 2022.pdf
Turnover et Démission - les Indicateurs
<aside> 💡 🧑⚖️ Legal
</aside>
🎥 Linkedin Live du 7.07.2022 avec deux avocats en droit du travail et fiscalité (France et Etranger)
Droit du travail
Tous nos modèles (rédigés par nos avocats) de
Sont disponibles uniquement pour nos entreprises candidates à la labellisation.
🕵️ Harcèlement moral
Comment mener une enquête pour harcèlement moral ?
Jurisprudence
Une entreprise condamnée pour avoir mis fin au télétravail d'une salariée
Obligations Côté Rse
<aside> 💡 Onboarding
</aside>
Les Etapes d’un Onboarding Réussi
<aside> 💡 Management
</aside>
Livre Blanc Management - Source PerformanSe.pdf
Le leadership au quotidien.pdf
<aside> 💡 RSE
</aside>
<aside> 💡 Equipement
</aside>
📘 Guide collaboratif des bonnes pratiques partagé par la Cnil sur Github
<aside> 💡 Social - Humain
</aside>
Les évents pour team en hybride ou full-remote
Calendrier évènements 2022 - Source Swello
<aside> 💡 Dialogue social /CSE
</aside>
Guide CSE - 11 à 49 salariés - Source Anact
<aside> 💡 Bien-être
</aside>
📓 Cahier de vacances QVT by My happyjob et MoodWork
🤸 Gestes et postures - Source Aurélie Tardieu
<aside> 💡 Offboarding
</aside>
<aside> 💡 Bonnes Pratiques générales
</aside>
🤩 Les meilleures pratiques des boîtes en remote (1)
La check list pour bien démarrer en remote
Mini guide Rh pour team en hybride
